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       公司2018年青年調研座談會(huì )于5月8日下午2:00在公司機關(guān)召開(kāi)，公司領(lǐng)導班子成員，公司團委、人力資源部負責人及各分（子）公司、機關(guān)各部室青年職工代表共52人參加會(huì )議，會(huì )議由公司團委書(shū)記荀靜主持。

       此次座談會(huì )以“心貼心，面對面”的形式，拉近了公司領(lǐng)導班子與青年職工的距離，44名青年職工代表立足于學(xué)習和工作的成長(cháng)經(jīng)驗、心得體會(huì )等方面進(jìn)行了交流發(fā)言，并結合自身工作實(shí)際，就如何加強自身建設以及自身在公司的定位、職業(yè)發(fā)展、職務(wù)晉升、培養與繼續教育等方面提出了問(wèn)題和建設性意見(jiàn)，同時(shí)表達了他們立足崗位、為公司發(fā)展貢獻青春智慧的愿望和激情。公司領(lǐng)導班子成員認真傾聽(tīng)青年職工訴求和所思所想以及對企業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)建議，并與青年職工代表親切互動(dòng)，分享了自身經(jīng)驗與感悟，同時(shí)就青年職工重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題如：怎樣提升學(xué)習能力、如何消除懈怠情緒、搭建何種交流平臺等進(jìn)行了解答和指導。整場(chǎng)會(huì )議氣氛熱烈，正能量滿(mǎn)滿(mǎn)。

        公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理霍永紅向青年職工代表提出了幾點(diǎn)希望：一是要加強各方面的修養，不斷提高自身綜合素質(zhì)，要在實(shí)踐中“墩苗”歷練，做到接地氣，增底氣，長(cháng)才氣；二是要注重培養自身的高尚品質(zhì)，秉承“成人不自在，自在不成人”的原則，要刻苦努力，而不要放任自流；三是要在本職工作中創(chuàng )先爭優(yōu)，做到崗位出精品，工作產(chǎn)優(yōu)秀，成績(jì)創(chuàng )一流；四是要在工作和生活中勤于思考，善于總結，做到工作有聲有色，做人有情有義，生活有滋有味。同時(shí)，各級領(lǐng)導干部要把對青年職工的關(guān)心、幫助作為己任，做好“傳、幫、帶”工作，助力他們早日成長(cháng)成才。

        與會(huì )青年職工代表表示，座談會(huì )為青年職工提供了一次難得的學(xué)習和交流機會(huì )，體現了公司黨委、團委對青年工作的重視和對青年職工的關(guān)心。今后要用心做好自己的本職工作，求真學(xué)問(wèn)，練真本領(lǐng)，勇?lián)厝?，為公司“十三五”規劃的?shí)現作出新的貢獻。

公司團委