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9月24日，公司組織開(kāi)展了2025年后備人才“水滴講堂”分享會(huì )暨項目參觀(guān)交流活動(dòng)，旨在加強后備人才隊伍建設，搭建交流互鑒、實(shí)踐學(xué)習的成長(cháng)平臺。公司副總經(jīng)理戴京斌、來(lái)超，公司安全總監李蛟、副總經(jīng)濟師彭素欣、董事會(huì )秘書(shū)、經(jīng)理辦公室主任翟媛出席活動(dòng)，公司33名后備人才全程參與。

“水滴講堂”啟思維，青年之聲展風(fēng)采

上午9時(shí)，“水滴講堂”分享會(huì )在公司機關(guān)829會(huì )議室正式拉開(kāi)帷幕。人力資源部部長(cháng)康宇介紹了2025年后備人才庫的整體情況：房修一建筑公司2025年度入庫33名后備骨干，平均年齡32歲，專(zhuān)業(yè)結構合理，崗位分布均衡，中共黨員占比72%，全部具備中級職稱(chēng)，充分展現了公司青年人才隊伍扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)底蘊和旺盛的發(fā)展潛力。

會(huì )上，12名后備人才圍繞各自崗位實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)思考與創(chuàng )新建議等內容進(jìn)行了分享。分享內容務(wù)實(shí)生動(dòng)，既有來(lái)自工程項目一線(xiàn)的實(shí)戰經(jīng)驗與案例分析，也有職業(yè)資格備考的方法心得；既有推薦好書(shū)帶來(lái)的思維啟發(fā)，也有個(gè)人崗位成長(cháng)的深刻感悟。充分展現了后備人才扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底、持續學(xué)習的發(fā)展意識和積極向上的精神風(fēng)貌，同時(shí)也體現了他們立足崗位、勤于思考、勇于表達的良好素質(zhì)。

隨后，由三位青年領(lǐng)導進(jìn)行交流分享。翟媛結合自身成長(cháng)軌跡，生動(dòng)講述了從基層崗位逐步走向管理層的職業(yè)感悟，展現了堅持與積累的力量。李蛟以“多思考、多干活”為主題，強調實(shí)干與思辨相結合是開(kāi)拓思維、提升格局的重要路徑。來(lái)超則圍繞職稱(chēng)考試與工作實(shí)踐的轉化，分享了如何將理論知識有效運用于實(shí)際工作，并闡述了在面對困難時(shí)保持韌性與積極心態(tài)的心得。三位年輕干部的發(fā)言真誠務(wù)實(shí)、見(jiàn)解獨到，以親身經(jīng)歷為后備人才樹(shù)立了鮮活的學(xué)習榜樣，現場(chǎng)反響熱烈。

戴京斌充分肯定了“水滴講堂”的形式與成效，并以“水滴匯聚成江河湖?！睘橛?，強調每位后備人才的成長(cháng)點(diǎn)滴終將匯聚成推動(dòng)公司發(fā)展的磅礴力量。同時(shí)，他對下一階段活動(dòng)提出更高要求：希望后備人才要堅定信念、珍惜平臺、持續學(xué)習、勇于擔當，進(jìn)一步深化交流互動(dòng)。要將個(gè)人成長(cháng)融入公司發(fā)展大局，在實(shí)踐中錘煉真本領(lǐng)。要敢于提出利于公司發(fā)展的真知灼見(jiàn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧與力量。

深入項目一線(xiàn)，實(shí)地觀(guān)摩促融合

下午，全體人員前往北京建工麗澤數字金融科技示范園項目進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習。項目負責人帶領(lǐng)大家深入施工現場(chǎng)，直觀(guān)了解施工工藝、技術(shù)創(chuàng )新亮點(diǎn)及現場(chǎng)安全管理措施，并系統介紹了工程概況、技術(shù)難點(diǎn)與項目管理經(jīng)驗。

通過(guò)“現場(chǎng)觀(guān)摩+系統講解+互動(dòng)研討”的立體化學(xué)習方式，有效促進(jìn)了理論知識向實(shí)踐能力的轉化，進(jìn)一步強化了后備人才對工程項目全流程的認知深度。

此次活動(dòng)以“分享+參觀(guān)”相結合的模式，不僅為后備人才提供了展示自我、交流思想的舞臺，也搭建了深入一線(xiàn)、開(kāi)闊視野的橋梁。大家紛紛表示，將以此次活動(dòng)為新的起點(diǎn)，保持空杯心態(tài)，積極進(jìn)取，在公司提供的廣闊平臺上快速成長(cháng)，為實(shí)現公司發(fā)展目標貢獻青春力量。